固定給と歩合給、どちらが稼げるのでしょうか？仕事スタイルに合わせて選択すると仕事の充実度も高まります。今回はトラックドライバーの固定給と歩合給についてお話しします。どちらの給与スタイルがあなたにぴったりでしょうか。

固定給・歩合給の特徴

まずは固定給と歩合給について。固定給は毎月決まった給与＋残業代や各種手当が支払われます。たとえば、繁忙期・閑散期に関わらず毎月決まった給料が振り込まれます。安定した収入を目指す人や、転職したてで学ぶことが多い人は固定給に魅力を感じる人が多いかもしれません。

一方、歩合給は成果に応じて給与として反映されるため、そこにメリットを感じる人が多いようです。どんな成果（運行回数や走行距離など）を求められるかは会社によって異なりますが、繁忙期には相応の給与として跳ね返ってくるのでやる気のUPにもつながります。労働基準法では「保障給」という賃金が設定されており、会社は閑散期でも労働時間に応じた一定の給与を保障する必要があります。歩合給でトラックドライバーを目指す人は保障給にも注目しておくとよいでしょう。

個人事業主のトラックドライバーも歩合給と同じく、がんばった分だけ給与となります。個人事業主の場合、保障給はない一方で、仕事量を自分でコントロールできるメリットが。多く収入が欲しいときには労働量に見合った収入を得られ、休みの融通が効くのが魅力。

働き方によってどちらが合うか変わる

トラックドライバーとしてどんな働き方を目指しますか？地元の企業で安定した収入を得たい、まだまだスタートしたばかりで運送業界について学ぶことが多い、子育てと並行したい、などトラックドライバーとして安定を目指すのであれば固定給の運送会社がぴったりです。

一方、がんばった分だけ収入が欲しい、働けるうちはがっつり稼ぎたい、目標のために稼ぎたいのであれば歩合給の運送会社に就職するとよいかもしれません。スキルを生かしてがんばっただけの成果を得られると、仕事のモチベーションにもつながります。

固定給、歩合給いずれにしても労働基準法で時間外労働の賃金や休憩時間は定められています。給与スタイルから働き方を選べるのもトラックドライバーならでは。自分らしい働き方で仕事を始めてみてください。

どんな運送会社で働くのがベスト？

運送会社によって給与スタイルはさまざま。トラックドライバーの転職を考える際は、固定給、歩合給、各種手当など支払われる金額に加えて、「どのくらいの給与がほしいか」「どんな給与スタイルで働きたいか」なども考えてみてくださいね。ぴったりの働き方ができる運送会社がきっと見つかります！